Manchmal zeigt sich der Weg erst dann, wenn man beginnt ihn zu gehen.

Paulo Coelho
  • Dein Mehrwert

Coaching bietet Raum für Selbstreflexion und -erkenntnis, es fördert die Selbststeuerungsfähigkeit, und kann die Leistungsfähigkeit und Motivation erhöhen.

Coaching führt zu einer stärkeren Selbstwahrnehmung, hilft dabei Denk- und Verhaltensmuster zu erkennen, unterstützt Führungskräfte ihre Teams reflektierter leiten zu können und zukünftige Herausforderungen besser bewältigen zu können.

Mit Coaching übernimmst du Verantwortung für deine eigene Entwicklung. Du beteiligst dich aktiv an deinem persönlichen Wachstum, der Entfaltung deiner Potenziale, einer effizienteren und fokussierten Arbeitsweise sowie Zielerreichung.

Coaching liefert neue Impulse für den (Berufs-)Alltag. Es hilft dabei sich mit seiner eigenen Identität, Überzeugungen und Werten, Ressourcen, Stärken und Wirksamkeit bewusst zu werden und diese einsetzen zu können. Coaching liefert dir Klarheit, Optionsvielfalt und Sicherheit beim Treffen wichtiger Entscheidungen.

Coaching unterstützt die mentale Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden, durch das Kennenlernen eigener Grenzen und Erarbeiten und Anwenden von Strategien zur Stressbewältigung.

  • Mein Angebot

richtet sich an Fach- und Führungskräfte,

… die sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchten und ihr Potenzial entfalten wollen.

… die sich mit Veränderung konfrontiert sehen und sich aktiv mit dieser auseinandersetzen wollen.

…die an ihrer Kommunikation arbeiten wollen für bessere zwischenmenschliche Beziehungen, gegenseitiges Verständnis und eine erfolgreichere Zusammenarbeit. 

… die sich eine 1:1 Unterstützung wünschen, um für aktuelle Herausforderungen individuelle Lösungswege zu finden, ihre Ziele zu erreichen und den Erfolg für sich und ihr Team steigern möchten.

  • Welche Themen können im Coaching bearbeitet werden?

Hier sind Beispiele aufgeführt, aus den Themenschwerpunkten Development, Change und Communication bei denen ich dich unterstützen kann.

Development

  • Persönlichkeitsentwicklung: Standortbestimmung und Reflexion persönlicher Werte und Motivatoren, Steigerung des Bewusstseins für eigene Stärken und Schwächen, Sinnfindung, Entwicklung und Umsetzung persönlicher und beruflicher Ziele, Erarbeitung von Vision, Mission, Ziele und Strategien anhand der Berufs- und Lebenssituation, Perspektive für mehr Handlungsmöglichkeiten erweitern, Klarheit schaffen um potenzielle Entwicklungsfelder zu identifizieren und Potenziale zu entfalten
  • Selbststeuerungsthemen: Umgang mit starken Emotionen, Stress, und Erfolg. Veränderung von Denk- und Verhaltensmustern, Aufbau neuer Gewohnheiten, Selbstwert stärken, Selbstzweifel überwinden, Zeit- und Stressmanagement, Burnout Prävention, Work-Life- Balance, stärkere Verbindung zu deinen Ressourcen aufbauen, Alltagsbewältigung, Bewusstwerden und Umgang mit verschiedenen Rollen z.B. Teammitglied, Elternteil, Manager

Change

  • Innerer Wandel: Denk- und Verhaltensweisen erkennen und ändern, limitierende Überzeugungen bewusst machen, mentale Blockaden und Glaubenssätze lösen, Ängste und innere Konflikte überwinden
  • Entscheidungsfindung: Klarheit gewinnen und fundierte Entscheidungen treffen, Konsequenzen von Entscheidungen tragen
  • Berufliche Orientierung und Entwicklung: Berufung finden, berufliche Zukunft positiv gestalten und leben, Wiedereinstieg in den Beruf nach z.B. Elternzeit, Krankheit, Burnout oder Arbeitslosigkeit, konkrete Herausforderungen im Berufsalltag oder aus organisatorischen Veränderungen lösen, Hineinwachsen in eine neue Rolle, Konflikte am Arbeitsplatz
  • Führungsthemen: erste Führungserfahrung und Übernahme von Verantwortung, Management eines früheren Teams, Kontrolle übernehmen und loslassen als Führungskraft, Führungsstil finden, Führungsprobleme und Konflikte
  • Organisationsthemen: Finden und Umsetzen von Geschäftsstrategien, Herausforderungen aus Umstrukturierung und Transformation,

Communication

  • Klarheit im Inneren gewinnen für eine bessere Kommunikation nach Außen, sich seiner eigenen Gefühle und Bedürfnisse klar werden, artikulieren können und einbringen
  • Erweiterung der individuellen Kommunikationsfähigkeiten, respektvolle und empathische Kommunikation erlernen und anwenden für bessere Beziehungen, gegenseitiges Verständnis, erfolgreichere Zusammenarbeit und Kooperation; Platzieren und Durchsetzen eigener Themen, wertschätzendes Feedback geben und nehmen
  • Kommunikation und Information im Unternehmen verbessern, Gesprächs- und Verhandlungsführung, Entwicklung einer Feedbackkultur
  • Umgang mit individuellen und organisatorischen Konflikten wie Mobbing, Konflikten im Team, zwischen Mitarbeiter und Manager, Unterstützung beim Perspektivwechsel, Änderung des Blickwinkels und Erweiterung der Sichtweise, um Brücken für eine bessere Zusammenarbeit zu bauen

Dein Anliegen findet sich hier wieder?

Prima, lass uns gemeinsam darüber sprechen und herausfinden, wo du langfristig hin willst und wie du diese Ziele erreichen kannst.

Nimm jetzt Kontakt mit mir auf.

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